為深入貫徹國家穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的決策部署，推動保險代理人隊伍高質量轉型，7月23日，平安人壽通過線上直播的方式，召開“優(yōu)+人才招募計劃”(以下簡稱“優(yōu)+計劃”)發(fā)布會。發(fā)布會上，平安人壽面向社會各界發(fā)出邀請，招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，助力其成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或保險團隊管理者。著名主持人白巖松，平安人壽黨委書記、董事長楊錚，平安人壽隊伍發(fā)展部總監(jiān)周衛(wèi)東出席活動并做分享。

　　目前，我國經濟發(fā)展面臨諸多不確定風險，穩(wěn)就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。平安人壽作為大型險企，扎實履行社會責任，用實際行動支持穩(wěn)就業(yè)工作。平安人壽秉持長期發(fā)展理念，推動隊伍高質量轉型，今年更是推出“優(yōu)+人才招募計劃”，以重磅投入為優(yōu)秀人才提供行業(yè)領先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、全方位的平臺支持，打造“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍。

　　發(fā)布會上，楊錚發(fā)出誠摯邀請：“平安人壽堅決向高質量發(fā)展轉型，重磅推出‘優(yōu)+人才招募計劃’，致力于提高新人收入、護航新人成長，為優(yōu)秀新人提供廣闊的職涯發(fā)展通道、打造核心競爭力，培養(yǎng)一批引領行業(yè)未來發(fā)展的保險精英。在此，我誠摯地歡迎你們加入、邀請你們同行，讓我們攜手奮進、一起邁向更光明的未來，為自己、為客戶、為行業(yè)、為社會創(chuàng)造更大價值！”

　　“順勢而為”保險行業(yè)未來可期

　　“當今世界正經歷百年未有之大變局，發(fā)展面臨著巨大的不確定性，風險和變化正在加劇。”在發(fā)布會的分享環(huán)節(jié)，白巖松分享了自己關于年輕人未來職業(yè)選擇的洞見，他表示：“中國人常說‘順勢而為’。選擇職業(yè)等于選擇未來。未來30年不僅僅是自己的人生之路，你要思考自己選擇的職業(yè)與國家和時代的未來30年將是怎樣的關系。在我心目中，健康將是未來30年最大的產業(yè)�！�

　　當前，我國已成為全球第二大保險市場。銀保監(jiān)會披露的數據顯示，過去十年，我國保險深度從2.98%上升到3.93%，保險密度從1144元每人上升到3179元每人，保持穩(wěn)健增長態(tài)勢。 “十四五”規(guī)劃綱要明確提出，要“深化保險公司改革，提高商業(yè)保險保障能力”。因此，我國保險市場未來空間依然十分廣闊、增長動力依然強勁。

　　伴隨著我國經濟從高速增長轉向高質量發(fā)展，保險業(yè)邁向高質量發(fā)展也勢在必行，而招募、培育和留住高質量人才，已逐漸成為保險行業(yè)的共識。

　　新人無憂 “優(yōu)+計劃”全程護航

　　為幫助優(yōu)秀人才抓住保險行業(yè)生態(tài)重塑轉型的歷史契機，平安人壽發(fā)布“優(yōu)+計劃”，面向社會各界廣納英才。據周衛(wèi)東介紹，“優(yōu)+計劃”是平安人壽核心人才培養(yǎng)計劃，旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊，通過平安人壽寬廣的職涯發(fā)展通道、專屬的創(chuàng)新培養(yǎng)模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，助力優(yōu)秀人才投身保險事業(yè)，未來成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或引領行業(yè)未來發(fā)展的保險團隊管理者。

　　平安人壽 “優(yōu)+計劃”以重磅投入為優(yōu)秀人才提供行業(yè)領先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、全方位的平臺支持，在幫助代理人新人提升收入和專業(yè)度的同時，更為其職涯發(fā)展提供保障。

　　在收入方面，平安人壽擁有行業(yè)領先的收入體系和福利待遇，為新人提供十足的發(fā)展支持�！皟�(yōu)+計劃”為新人提供專屬補貼支持：最長18個月的訓練津貼，最高可達每月6萬元；在新人入司的12個月內還提供護航津貼，保障代理人轉行收入，部分城市達到優(yōu)秀標準就可以獲取每月2萬元；針對高績效的頂尖新人，符合條件的，一次性獎勵20萬元。

　　在培訓方面，平安人壽打造多層次的培養(yǎng)體系，專注培養(yǎng)保險行業(yè)精英。優(yōu)+專屬培養(yǎng)體系覆蓋新人培育期、發(fā)展期、晉升期，幫助新人掌握職涯發(fā)展每一階段所需的職業(yè)技能。依托學習平臺知鳥APP，平安人壽為代理人提供300多萬門課程，涵蓋海量實戰(zhàn)案例、大咖分享，并上線AskBob機器人，7*24小時答疑解惑，支持代理人碎片化學習、即時提升。此外，平安人壽還為優(yōu)+代理人提供健康管理師、財務策劃師、金融分析師等外部權威認證的培訓機會，以及名校、名企游學機會，幫助新人持續(xù)提升專業(yè)能力，收獲客戶認同。

　　在平臺方面，平安人壽依據個人意愿及特質提供兩條職涯發(fā)展路線，全面助力每一位代理人實現事業(yè)突破。對此，周衛(wèi)東進行了具體闡釋：“個人銷售路線聚焦個人成長，新人不僅可以成為專業(yè)化保險銷售精英，還可以依托平安人壽平臺，成為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發(fā)展平臺，支持優(yōu)秀人才實現低成本轉型，做‘保險團隊管理者’。本次還全新增設了最高160萬元的晉升發(fā)展獎，鼓勵新人快速、健康晉升�！�

　　發(fā)力改革 隊伍高質量轉型成效漸顯

　　當前，高質量發(fā)展是我國經濟社會的主基調，也是保險行業(yè)的主旋律。不久前，楊錚在接受媒體采訪時坦言：“若未來壽險行業(yè)發(fā)生質變，歸根到底還在于人的因素�！贝搜圆粌H道出保險行業(yè)對高質量人才的渴求，也顯示出平安人壽對代理人隊伍高質量轉型的決心。自2019年起，平安人壽順應市場環(huán)境，率先啟動壽險改革，在渠道轉型發(fā)展方面，踐行“行為好支撐質量好，質量好驅動業(yè)績好”的理念，以“三好五星”評價體系引領，聚焦增優(yōu)、績優(yōu)，推動代理人向“高素質、高績效、高品質”的“三高”隊伍轉型。改革行至第三載，效果已逐步顯現。

　　據介紹，平安人壽新招募的優(yōu)+新人100%都是大專以上學歷，今年人均收入較去年實現大幅提升。此外，中國平安年報顯示，2021年平安人壽代理人渠道全年人均新業(yè)務價值顯著提升，鉆石隊伍人均首年保費更達到整體隊伍的4-6倍，收入約為社會職工平均工資水平的4-5倍�！霸絹碓蕉喔叨巳瞬胚x擇平安，來到平安，實現職涯發(fā)展與收入突破�！敝苄l(wèi)東在演講中表示。

　　本次發(fā)布會上參與分享的平安人壽深圳分公司保險業(yè)務員謝玨，作為一名海外學成歸來的“95后”研究生，在26歲選擇成為代理人，在平臺完善的培養(yǎng)體系中獲得快速成長。貴州分公司高級營業(yè)部經理劉楊，其帶領的團隊發(fā)展三年多來，本科占比60%，平均年齡僅35歲，各項數據在全省名列前茅。他們正是平安人壽代理人隊伍高質量轉型的縮影。

　　在行業(yè)邁向高質量轉型發(fā)展、人民保障意識顯著提升的當下，平安人壽從家國情懷和立業(yè)之本出發(fā)，力圖助國家和社會穩(wěn)住就業(yè)，助行業(yè)和公司覓得精英，助高質量人才收獲職涯成功。

　　平安人壽表示，希望招募更多優(yōu)秀的同行者，打造與客戶需求適配的專業(yè)代理人，使其成為客戶值得信賴的人生伙伴，通過專業(yè)且有溫度的金融服務，幫助客戶對抗風險、守護健康和管理財富，為客戶的美好生活保駕護航，讓更多的人擁有“平安”。

　　【重要提示】：以上各項支持具體要求及標準以平安人壽各分公司所在地基本法政策為準。