中新網山西新聞8月21日電 今年以來，山西大同市新榮區(qū)緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接有關要求，聚焦駐村干部選拔管理、教育培養(yǎng)、問題整改和作用發(fā)揮，進一步壓實責任、嚴格要求、強化激勵，引導駐村干部履職盡責、擔當作為。

　　精選嚴管，優(yōu)化駐村力量。按照中央、省委、市委的有關要求，堅持“選硬人、硬選人”的原則，結合各村村情，嚴格篩查人選條件，確保選派的干部思想好、作風正、能力強。目前，32個脫貧村、2個移民搬遷村和1個采煤沉陷區(qū)安置區(qū)，共選派駐村工作隊35支、駐村干部110名，駐村干部隊伍得到進一步優(yōu)化。同時出臺了《關于進一步加強干部駐村幫扶工作管理的通知》《關于做好駐村第一書記和工作隊選派輪換工作的通知》等文件、制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記擔任駐村幫扶大隊長，派出單位分別確定1名副職專門負責駐村幫扶工作，進一步明確了駐村干部管理責任。新榮區(qū)駐村辦采取蹲點督查、突擊暗訪、電話抽查、釘釘線上考勤等方式，對駐村干部幫扶工作進展情況等內容進行常態(tài)化督導。

　　培訓幫帶，提升素質能力。堅持“整合資源、按需培訓、全員覆蓋”的原則，把駐村干部培訓納入全區(qū)農村“領頭雁”培訓總體規(guī)劃，圍繞新形勢、新精神、新要求，聘請鄉(xiāng)村振興、農業(yè)農技、產業(yè)發(fā)展等方面專家，對駐村干部開展集中培訓、專題輔導、網絡送學。同時充分利用“鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記講堂”和“每周例會”，采取“以會代訓”“工作點評”的方式，每月組織1次駐村干部業(yè)務培訓、能力測評，累計培訓700余人次，進一步幫助駐村干部掌握政策、厘清思路。同時，發(fā)揮好“老隊員”的幫帶作用，在過渡期內，由離任駐村干部幫助新任隊員明確職責、熟悉工作，傳遞好駐村幫扶“接力棒”。

　　加強督導，強化問題整改。對照中央、省、市有關會議和文件精神以及督導反饋的問題，通過進村入戶、訪談座談、實地查驗等方式，逐級開展拉網式排查，全面摸排出“干部不駐村、管理不規(guī)范、政策不熟悉、宣傳不到位”等10項駐村工作問題。制定了《大同市新榮區(qū)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接問題排查整改工作實施方案》，采取“臺賬式管理、清單式交賬、提級式驗收”的工作方法，推動問題整改。每個工作隊建立了“一問一檔”，逐項明確責任人、時間表、路線圖，進行對賬銷號，7月底前完成了第二輪排查問題的提級驗收，10項問題已全部完成整改。

　　搭臺聚力，增強幫扶成效。印發(fā)了《新榮區(qū)加強和改進駐村幫扶工作行動方案》，明確入戶走訪、政策宣傳、消費幫扶、“十送服務”等10項重點任務，引導駐村干部進一步提升幫扶成效。35支駐村工作隊累計走訪農戶5萬余戶(次)，宣講黨的二十大精神240余次，舉辦農村低保、金融扶貧貸款、防詐騙等各類宣傳511場。新榮區(qū)教育局派駐堡子灣鄉(xiāng)揚州窯村工作隊隊長陳海軍積極利用短視頻、電商平臺、直播帶貨等方式，幫助農戶銷售農產品5000余斤，助力農民增收2.5萬元。同時為駐村干部購買重大疾病和人生意外傷害綜合保險，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按時發(fā)放補助補貼，安排新任駐村干部體檢，各派出單位為駐村干部及時配備基本生活用品。同時，對2022年駐村干部及駐村工作隊開展專項考核，評選出9支優(yōu)秀駐村工作隊，31名優(yōu)秀駐村干部，進一步激勵駐村干部待得住、干得好、幫得實。(完)

　　(張選)