中新網(wǎng)山西新聞3月27日電  人才是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心力量，培養(yǎng)人才是激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力的關(guān)鍵“引擎”。晉能控股電力集團(tuán)地電朔州分公司堅(jiān)持把建設(shè)高素質(zhì)的職工人才隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，積極采取多種措施，精心打造了一套人才培養(yǎng)的“組合拳”，為企業(yè)的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　“培訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)”雙重培養(yǎng)，提升職工整體素質(zhì)。公司持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，以滿足職工多樣化的學(xué)習(xí)需求。通過(guò)集中培訓(xùn)、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、崗位練兵等形式，針對(duì)性地提升職工的專業(yè)技能和管理能力，實(shí)現(xiàn)職工知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和綜合素質(zhì)的提升。同時(shí)，公司注重實(shí)戰(zhàn)鍛煉，利用大同電校、臨汾電校、賈莊實(shí)訓(xùn)基地和各個(gè)技改、大修現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)，提高職工的實(shí)際操作能力。2023年共組織各類培訓(xùn)20余次，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，成效凸顯，公司職工在地電公司職工技能競(jìng)賽中取得了團(tuán)體第三名、倒閘操作一等獎(jiǎng)、二次回路故障排查二等獎(jiǎng)的良好成績(jī)。

　　搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，助力青年職工快速成長(zhǎng)。公司始終重視青年職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，通過(guò)不斷強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)，釋放專業(yè)潛力，為青年職工提供廣闊的成長(zhǎng)空間。面對(duì)新入職的青年職工，公司結(jié)合實(shí)際，為他們提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境。同時(shí)，公司深入開展“師帶徒”培養(yǎng)模式，讓新職工在經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工的帶領(lǐng)下，快速掌握工作技能，提高業(yè)務(wù)水平。此外，公司還鼓勵(lì)青年職工積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，為他們提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。

　　建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)職工工作熱情。為了充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，公司建立了科學(xué)合理的人才激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)制定科學(xué)合理的薪酬管理體系和績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)定量考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，激發(fā)職工的內(nèi)在動(dòng)力。同時(shí)，公司通過(guò)表彰先進(jìn)、樹立典型等方式，弘揚(yáng)實(shí)干精神，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感。2023年度，公司共表彰各項(xiàng)工作的先進(jìn)工作者和個(gè)人共28人，充分激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力。

　　晉能控股電力集團(tuán)地電朔州分公司通過(guò)精心打造的人才培養(yǎng)體系，不斷提升職工的整體素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力，為企業(yè)的發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。未來(lái)，地電朔州分公司將繼續(xù)堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善人才培養(yǎng)體系，為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。(完)

　　(武群)