中新網(wǎng)山西新聞3月28日電 (任麗娜)記者28日從山西省長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，長(zhǎng)治市多舉措引才、引智和引技，厚植發(fā)展“新動(dòng)能”，助力該市全方位高質(zhì)量發(fā)展，以下為長(zhǎng)治人才引進(jìn)政策超全攻略。

人才引進(jìn)

　　對(duì)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺、專業(yè)對(duì)口的博士研究生、副高以上職稱人才、國(guó)家“雙一流” 建設(shè)高校碩士研究生和優(yōu)秀海外留學(xué) 歸國(guó)人才，可通過(guò)一事一議“綠色通道” 引進(jìn)。

　　對(duì)來(lái)長(zhǎng)治市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生—— 按照山西全省一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 60% 發(fā)放生活補(bǔ)貼，并提供免費(fèi)住宿、購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

　　被長(zhǎng)治市以外地區(qū)事業(yè)單位正式錄用的長(zhǎng)治籍人員(戶口所在地或生源地為長(zhǎng)治、父母或 配偶戶籍所在地為長(zhǎng)治)，在編在冊(cè)且服務(wù)期限已滿、近三年年度考核結(jié)果為“合格”以上的 碩士研究生或“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)崗位人員——可按“平行對(duì)口”原則進(jìn) 行引進(jìn)。

人才生活補(bǔ)貼

　　到重點(diǎn)企業(yè)工作補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)的博士
到重點(diǎn)企業(yè)工作的，連續(xù)三年分別給予8萬(wàn)元、10萬(wàn)元、12萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼； 新進(jìn)站的博士后
培養(yǎng)期間給予每人每年3萬(wàn)元的生活補(bǔ)助，出站后按照新引進(jìn)博士享受相關(guān)待遇；優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才和國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生新來(lái)長(zhǎng)治市重點(diǎn)企業(yè)工作的，連續(xù)三年分別給予4萬(wàn)元、6萬(wàn)元、8萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；一流學(xué)科本科生新來(lái)長(zhǎng)治市重點(diǎn)企業(yè)工作的連續(xù)三年分別給予1萬(wàn)元、3萬(wàn)元、5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；普通高校碩士研究生新來(lái)長(zhǎng)治市重點(diǎn)企業(yè)工作的，連續(xù)三年每年給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)的博士到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，連續(xù)三年每年給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才和國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生，新來(lái)長(zhǎng)治市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，連續(xù)三年每年給予1萬(wàn)元的生活補(bǔ)助；一流學(xué)科本科畢業(yè)生
新來(lái)長(zhǎng)治市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，連續(xù)三年每年給予6000元的生活補(bǔ)助；國(guó)家教育部直屬六所師范大學(xué)(或國(guó)家部屬其它重點(diǎn)高校)的本科畢業(yè)生、或本碩學(xué)歷學(xué)位均為上述高校畢業(yè)的碩士研究生，經(jīng)考察考核合格后，新引進(jìn)到長(zhǎng)治市學(xué)校任教的，連續(xù)五年給予每年6萬(wàn)元綜合補(bǔ)貼。

人才安居保障

　　購(gòu)房補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)的博士——到重點(diǎn)企業(yè)工作的，在長(zhǎng)治市首次購(gòu)房的給予 20 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。全職新引進(jìn)的博士——到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，在長(zhǎng)治市首次購(gòu)房的給予 10 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才和國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生——新來(lái)長(zhǎng)治市重點(diǎn)企業(yè)工作的，在長(zhǎng)治市首次 購(gòu)房的給予 8 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。優(yōu)秀海外留學(xué)歸國(guó)人才和國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生——新來(lái)長(zhǎng)治市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在長(zhǎng)治市首 次購(gòu)房的給予 5 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。一流學(xué)科本科畢業(yè)生——新來(lái)長(zhǎng)治市重點(diǎn)企業(yè)工作的，在長(zhǎng)治市首次購(gòu)房的給予 5 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。一流學(xué)科本科畢業(yè)生——新來(lái)長(zhǎng)治市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，在長(zhǎng)治市首次購(gòu)房的給予 3 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。新引進(jìn)的高級(jí)技師——在長(zhǎng)治市首次購(gòu)房給予 5 萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　租房補(bǔ)貼。 國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才——自行租房每月補(bǔ)貼 2000 元，享受期 3 年。 全日制博士研究生、正高職稱人員——自行租房每月補(bǔ)貼 1500 元，享受期 3 年。

　　配偶就業(yè)和子女就學(xué)。配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按單位性質(zhì)對(duì)口安置，其他情況的由有關(guān)部門(mén)(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才的子女，可在市內(nèi)自愿選擇幼兒園和中小學(xué)校就讀。

　　人才公寓。畢業(yè)未滿五年的普通高校全日制專科以上畢業(yè)生可申請(qǐng)人才安居公共租賃住房。屬國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才和高級(jí)人才；屬于來(lái)本市發(fā)展的國(guó)內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人 才和團(tuán)隊(duì)的核心人員；普通高校全日制碩士研究生可拎包入住潞才公寓。引進(jìn)到各縣區(qū)的人才，也可享受縣區(qū)人才公寓待遇。

柔性引才政策

　　通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)的方式：柔性引進(jìn) A 類、B 類、C 類人才，經(jīng)評(píng)審，分別給予引才單位最高 30 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元的資金扶持。

　　通過(guò)短期兼職的方式：柔性引進(jìn) A 類、B 類、C 類人才，經(jīng)評(píng)審，分別給予引才單位最高 50 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元的資金扶持。。

　　通過(guò)結(jié)對(duì)幫扶的方式：柔性引進(jìn) A 類、B 類、C 類人才，考慮整體合作協(xié)議簽約要素，經(jīng)評(píng)審，給予引才單位單個(gè)項(xiàng)目最高 50 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、20 萬(wàn)元的 資金扶持；單個(gè)申報(bào)單位年度最高引才資助金額不超 100 萬(wàn)元。

　　通過(guò)項(xiàng)目合作方式：柔性引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))
：在合作初期，柔性引進(jìn) A 類、B 類、C 類人才，按企業(yè)投資該項(xiàng)目投資額的 30%、20%、10%，經(jīng)評(píng)審，給予引才單位最高 80 萬(wàn)元、60 萬(wàn)元、40 萬(wàn)元的資金扶持；在合作中后期，按照項(xiàng)目落地取得經(jīng)濟(jì)效益 的 10%，經(jīng)評(píng)審，一次性給予引才單位最高 100 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　通過(guò)聯(lián)合攻關(guān)方式柔性引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì)) ：攻克國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的項(xiàng)目，參照研發(fā)資金投入，經(jīng)評(píng)審，每年給予引才單位最高 50 萬(wàn)元，為期三年的資金扶持。

　　對(duì)柔性引才工作開(kāi)展成效突出的引才單位：以產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及繳納稅費(fèi)額等作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評(píng)審，給予最高 30 萬(wàn)元的柔性引才獎(jiǎng)勵(lì)。

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

　　國(guó)家級(jí)、省級(jí)重大人才工程計(jì)劃專家團(tuán)隊(duì)技術(shù)項(xiàng)目，在長(zhǎng)治市落地實(shí)施取得重大成效的，按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)扶 持資金的 50%—100% 給予配套扶持。

　　科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)落地項(xiàng)目，給予最高100萬(wàn)的研發(fā)扶持，在項(xiàng)目立項(xiàng)、土地征用、資金申報(bào)、行政審批等方面優(yōu)先給予保障。

　　具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技人才來(lái)長(zhǎng)創(chuàng)辦企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，按照投資額度的 20%，項(xiàng)目經(jīng)審核后給予最高 300 萬(wàn)元的貸款貼息補(bǔ)貼和最高 500 萬(wàn)元的 項(xiàng)目扶持，享受 5 年免費(fèi)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所或場(chǎng)地租金補(bǔ)貼。

　　獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研經(jīng)費(fèi)資助的科技重大專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目，按照國(guó)家、省級(jí)實(shí)際撥付經(jīng)費(fèi)的 20% 和 10% 給予配套支持。

　　高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)，經(jīng)審核評(píng)估后，對(duì)創(chuàng)業(yè)個(gè)人和小微企業(yè)提供最高 30 萬(wàn)元和 300 萬(wàn)元、期限最長(zhǎng) 3 年和 2 年 的財(cái)政貼息貸款，入駐經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)載體三年內(nèi)免收創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租金，按規(guī)定減免企業(yè)所得稅、增值稅和營(yíng)業(yè)稅，兩年內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

創(chuàng)新平臺(tái)

　　新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù)) 研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地、企業(yè)技術(shù)中心等高端創(chuàng)新平臺(tái)分別給予 100 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元平臺(tái)建設(shè)補(bǔ)助。

　　新認(rèn)定的省級(jí)院士工作站、院士創(chuàng)新中心，一次性給予 50 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　新認(rèn)定的市級(jí)院士工作站，連續(xù)三年每年給予 30 萬(wàn)元科研資金扶持。

　　新認(rèn)定的市級(jí)創(chuàng)新類博士工作站，連續(xù)三年每年給予 20 萬(wàn)元的研發(fā)資助。

　　新組建的“名師(名醫(yī)名家)”工作室，經(jīng)認(rèn)定后，一次性給予每個(gè)工作室 5 萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)成長(zhǎng)為省級(jí)、國(guó)家級(jí)的給予 5 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　新建的國(guó)家、省、市級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能 大師工作室，分別給予 100 萬(wàn)元和 10 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元和 5 萬(wàn)元、 20 萬(wàn)元和 2 萬(wàn)元的配套支持。

　　支持企事業(yè)單位建設(shè)：新建博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建站單位分別給予 20 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元研發(fā)資助； 重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才可申請(qǐng)“周轉(zhuǎn)池”編制，采取編崗分離的方式定向服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)展。

人才服務(wù)

　　建立人才服務(wù)專員制度。面向高層次人才推行“一對(duì)一”個(gè)性化精準(zhǔn)服務(wù)模式，及時(shí)宣傳推介中央和省市人才政策，了解人才發(fā)展 訴求、生活需求等，在政策兌現(xiàn)、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷 等方面為高層次人才提供“上門(mén)受理、全程代辦”的精 細(xì)化服務(wù)。

　　推行“太行精英卡” 。實(shí)行人才服務(wù)項(xiàng)目“一卡通辦”，統(tǒng)籌整合人才落戶安居、 社會(huì)保障、子女教育、醫(yī)療健康、文化旅游、體育健身、交通出行、 金融服務(wù)等功能，不斷更新調(diào)動(dòng)更多市場(chǎng)化資源，讓人才享受集 成式、智慧化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全力打造“晉心辦”長(zhǎng)治人 才服務(wù)特色品牌。

　　設(shè)立“太行新星”獎(jiǎng)學(xué)金。對(duì)與長(zhǎng)治市重點(diǎn)企業(yè)簽署 3 年以上就業(yè)合同的高校在讀大學(xué) 生給予資助。

　　設(shè)立“人才主辦銀行” 。鼓勵(lì)銀行、金融機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)人才專屬金融產(chǎn)品，給予專項(xiàng)金融政策支持，與基金機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、保險(xiǎn) 公司等合作，為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持、消費(fèi)增值、股權(quán)融資等多元化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化金融服務(wù)。

　　建設(shè)線上線下“一站式”服務(wù)平臺(tái)。開(kāi)發(fā)“太行英才智慧服務(wù)平臺(tái)”，推廣太行英才 app、微信小程序等應(yīng)用軟件，統(tǒng)籌整合各類人才事 項(xiàng)和申報(bào)審批職能，為人才生活、工作、創(chuàng)新創(chuàng)造提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(完)