中新網(wǎng)山西新聞8月20日電 又是一年競(jìng)賽時(shí)。技能競(jìng)賽是為了評(píng)定參賽選手水平的高低。然而在現(xiàn)實(shí)中，競(jìng)賽卻成了走過(guò)場(chǎng)，成為基層單位人的消極應(yīng)付和推諉扯皮。技能競(jìng)賽的本質(zhì)是以職工技能大賽為平臺(tái)，以提高職工崗位技能為核心，達(dá)到以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)、以賽促安的目的。

　　把技能競(jìng)賽當(dāng)作培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀技能人才的有效途徑。汾西礦業(yè)相關(guān)單位結(jié)合內(nèi)在需求，通過(guò)技術(shù)比武、公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗等工作引進(jìn)人才，探索建立各行業(yè)人才庫(kù)，慎重遴選擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、能力突出的優(yōu)秀骨干，重點(diǎn)培養(yǎng)種子選手和高精尖人才，形成人才日常發(fā)現(xiàn)、遞進(jìn)培養(yǎng)、優(yōu)進(jìn)絀出、適時(shí)使用的全鏈條閉環(huán)工作機(jī)制，著力解決職工流通不暢、人崗不相適、結(jié)構(gòu)性缺員等問(wèn)題，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)亟需的專業(yè)性人才。

　　把技能競(jìng)賽當(dāng)作激勵(lì)職工努力鉆研業(yè)務(wù)、提高技能水平的重要手段。競(jìng)技場(chǎng)上沒(méi)有常勝將軍，全體干群常存“本領(lǐng)恐慌”意識(shí)，圍繞主責(zé)主業(yè)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，掌握學(xué)習(xí)技巧，提高學(xué)習(xí)效能，在此基礎(chǔ)上拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，解鎖更多技能。加大培訓(xùn)力度，積極開(kāi)展“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有的放矢、及時(shí)“充電”，填知識(shí)空白、補(bǔ)素質(zhì)短板、強(qiáng)能力弱項(xiàng)，提升職工理論基礎(chǔ)、實(shí)踐本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，用獨(dú)特的思維方式和創(chuàng)新意識(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的亮點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。

圖為技能競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)。韓潔芳 攝

　　把技能競(jìng)賽當(dāng)做推動(dòng)安全生產(chǎn)的有力舉措。今年的技能競(jìng)賽增加“五述”管理內(nèi)容，旨在將技術(shù)比武與安全工作相結(jié)合，指導(dǎo)職工全面落實(shí)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，把“寫(xiě)在紙上”的規(guī)章制度”變?yōu)椤坝浽谛睦铩钡木次罚�上�?biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活，不越安全紅線，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

　　薈技能，匯風(fēng)采，繪未來(lái)，讓技能競(jìng)賽發(fā)揮真正作用，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持。(完)

　　(韓潔芳)