中新網(wǎng)山西新聞12月5日電 近年來(lái)，山西省晉城市沁水縣認(rèn)真貫徹中央省市關(guān)于年輕干部工作部署要求，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性工作，久久為功、常抓不懈，不斷健全完善選育管用工作鏈條，助力年輕干部跑出成長(zhǎng)“加速度”，鍛造敢為善為、堪當(dāng)重任的年輕干部隊(duì)伍。

　　放長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃儲(chǔ)備，蓄足年輕干部“源頭活水”。堅(jiān)持眼光向前，按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，統(tǒng)籌抓好源頭儲(chǔ)備。高站位布局，引領(lǐng)引航。著眼下一輪村“兩委”換屆，扎實(shí)開(kāi)展“群雁齊飛”行動(dòng)，結(jié)合村“兩委”干部后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)，為全縣137個(gè)村(社區(qū))補(bǔ)充招錄大學(xué)生專(zhuān)職村干，設(shè)立村黨組織書(shū)記助理崗位，明確工資待遇，實(shí)現(xiàn)每村至少儲(chǔ)備2名后備力量目標(biāo)，為下一步培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。寬視野招錄，提質(zhì)提量。統(tǒng)籌考慮全縣干部人才隊(duì)伍建設(shè)需要以及機(jī)構(gòu)編制空間，科學(xué)合理設(shè)置招錄條件、制定招錄計(jì)劃，有序開(kāi)展公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位人員招聘、緊缺人才引進(jìn)。今年以來(lái)，招錄公務(wù)員25名，選調(diào)生4名，招聘事業(yè)人員42名，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍量的合理增長(zhǎng)和質(zhì)的有效提升。嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)儲(chǔ)備，優(yōu)中選優(yōu)。按照源頭有儲(chǔ)備、選擇有空間、使用有梯隊(duì)目標(biāo)，結(jié)合年度考核、專(zhuān)題調(diào)研等，常態(tài)化開(kāi)展無(wú)任用年輕干部推薦，制定《優(yōu)秀年輕干部推薦工作方案》，分級(jí)分類(lèi)建立優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫(kù)，近年來(lái)累計(jì)211名優(yōu)秀年輕干部入庫(kù)，堅(jiān)持適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退原則，動(dòng)態(tài)管理更新。

　　放寬視野跟蹤培養(yǎng)，助力年輕干部“如魚(yú)得水”。聚焦年輕干部成長(zhǎng)需要，實(shí)施年輕干部強(qiáng)基賦能行動(dòng)，推動(dòng)年輕干部在一線塑硬核、強(qiáng)本領(lǐng)、比擔(dān)當(dāng)。實(shí)施政治淬煉鑄魂行動(dòng)。以縣級(jí)黨校為培訓(xùn)主陣地，由組織部牽頭實(shí)施，舉辦以全縣優(yōu)秀年輕干部和新任職科級(jí)干部等為重點(diǎn)的春秋季主體班、黨的二十屆三中全會(huì)專(zhuān)題輪訓(xùn)，采取領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、研討交流等方式，提升政治理論素養(yǎng)。利用縣黨史館、趙樹(shù)理展覽館、太岳抗日根據(jù)地東西峪舊址等本土紅色資源優(yōu)勢(shì)，組織年輕干部參觀學(xué)習(xí)，讓年輕干部在精神洗禮中激發(fā)信仰力量。實(shí)施實(shí)踐鍛煉賦能行動(dòng)。依托市委年輕干部上派、下沉、外聯(lián)、內(nèi)引、援企“五大行動(dòng)”，選派6名優(yōu)秀年輕干部赴省市對(duì)口部門(mén)實(shí)踐鍛煉、1名優(yōu)秀年輕干部到基層一線磨煉成長(zhǎng)、3名干部開(kāi)展柔性援疆工作、54名干部參與到縣委巡察工作，讓年輕干部在經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面中磨煉筋骨、成長(zhǎng)本領(lǐng)。實(shí)施專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練蓄力行動(dòng)。把年輕干部專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，擇優(yōu)調(diào)訓(xùn)實(shí)績(jī)優(yōu)、潛力大的年輕學(xué)員，聚焦新能源發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文旅融合等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)新實(shí)施“周末苗圃”培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)、系統(tǒng)集成等方式，全面提升年輕干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。

　　放大格局嚴(yán)管厚愛(ài)，激活年輕干部“一池春水”。突出正確導(dǎo)向，加強(qiáng)關(guān)愛(ài)激勵(lì)，以組織擔(dān)當(dāng)護(hù)航年輕干部茁壯成長(zhǎng)。健全跟蹤管理機(jī)制。制定出臺(tái)沁水縣《常態(tài)化開(kāi)展干部談心談話制度》，推動(dòng)年輕干部談心談話制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化，及時(shí)了解年輕干部真實(shí)意愿，暢通訴求表達(dá)渠道，讓年輕干部全身心投入工作。構(gòu)建起組織部、派出單位、實(shí)踐鍛煉單位“三位一體”管理機(jī)制，將管理監(jiān)督貫穿實(shí)踐鍛煉全過(guò)程，跟蹤了解實(shí)踐鍛煉干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�！爸苣┟缙浴庇�(jì)劃實(shí)行積分制管理，健全管思想、管表現(xiàn)、管作風(fēng)、管紀(jì)律的“四管”體系，通過(guò)“基礎(chǔ)分+加減分”，量化年輕干部綜合表現(xiàn)。堅(jiān)持適時(shí)使用導(dǎo)向。突出用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其才，摒棄論資排輩、平衡照顧的觀念，既遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，更堅(jiān)持“依事?lián)袢恕痹瓌t，對(duì)政治過(guò)硬、踏實(shí)肯干、實(shí)績(jī)突出、條件成熟的年輕干部大膽使用，推進(jìn)干部隊(duì)伍有序更替。今年以來(lái)，對(duì)11名35歲左右年輕干部提拔使用，對(duì)39名35歲左右年輕干部晉升公務(wù)員職級(jí)、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)。構(gòu)建從嚴(yán)監(jiān)管格局。嚴(yán)格把好入口關(guān)，對(duì)新錄用公務(wù)員、高層次人才、招聘到村工作大學(xué)生、事業(yè)單位招聘工作人員，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，深入了解把關(guān)，不符合條件的不予錄用、聘用。抓住年輕干部入職、轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過(guò)初任培訓(xùn)、專(zhuān)題黨課、警示教育大會(huì)、任前廉政談話、試用期考察等形式，教育引導(dǎo)年輕干部系好廉潔從政“第一�？圩印�。(完)

　　(趙雅楠)