中新網(wǎng)山西新聞1月21日電 近兩年來，山西省大同市陽高縣以強素質、樹導向、促擔當為著力點，把基層一線、發(fā)展一線、信訪一線作為培養(yǎng)鍛造優(yōu)秀年輕干部的主陣地，多措并舉為推動縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才保證。

　　陽高縣采取“線上＋線下”相結合的學習模式，線上利用三晉先鋒、山西干部在線學院等網(wǎng)絡平臺和“學習強國”“陽高黨建”等手機APP開展個人自學，線下定期舉辦各類干部業(yè)務及綜合能力提升培訓班，培訓黨員干部4500多人次。突出對年輕干部的政治訓練，重點學習黨的理論、黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，用好大泉山紅色教育基地等資源，強化年輕干部理想信念教育。有計劃地把有發(fā)展?jié)摿�、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部放到不同層級、不同崗位、不同職務上鍛煉，使年輕干部在實踐中練就擔當作為的真本領、硬功夫。

　　該縣把選人用人的目光投向基層，把培養(yǎng)鍛煉干部的陣地放在基層，先后選拔9名經(jīng)過多崗位鍛煉、有豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的“80后”年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。調整后有基層工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職占比由原來的50.0%提升至72.7%。緊盯年輕干部成長周期，制定《陽高縣大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部三年行動規(guī)劃》，全面加強年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和跟蹤指導，選派60多名機關年輕干部到基層一線、鄉(xiāng)村振興一線和急難險重崗位鍛煉，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀干部和駐村工作隊。先后選拔3名“90后”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、23名“90后”擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。調整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子“90后”年輕干部由18.1%提升到26.2%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中年輕干部數(shù)量不斷增多、占比穩(wěn)步提升。

　　緊盯干部“八小時內(nèi)”和“八小時外”監(jiān)督管理、建立縣委組織部與縣紀委監(jiān)委、公安、信訪、審計等單位信息互通機制和信訪舉報“雙向查核”機制、建立經(jīng)常性監(jiān)督管理體系與社區(qū)建立信息共享聯(lián)動機制，把干部的生活圈、社交圈、家庭圈納入監(jiān)督視野……陽高縣嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，及時為受到不實舉報的干部澄清正名，營造干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當?shù)牧己梅諊�。此外，將職級晉升作為樹立實干導向、激勵擔當?shù)挠辛ψナ�，在干部晉升人選確定上，明確了近三年中年度考核結果有優(yōu)秀、貫徹落實上級重大決策部署表現(xiàn)突出和承擔急難險重任務的三類優(yōu)先晉升情形。建立并完善“看個人工作實績、看干部群眾認可度、看相關部門意見”三看的評價體系。在推薦名額確定上，結合單位年度考核等次確定推薦比例，實現(xiàn)了考核與職級“強聯(lián)”。(完)(馬靜波宋佳燁)