中新網(wǎng)山西新聞2月23日電 山西省晉城市圍繞落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),立足事業(yè)發(fā)展需要,樹牢“重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)”導(dǎo)向,制定實(shí)施《在全方位推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中大力選拔使用“獅子型”“老黃牛型”干部若干措施》,激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、攻堅(jiān)克難。
具化標(biāo)準(zhǔn),讓干部可學(xué)可比“有參照”。晉城市委專題研究,市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立課題組,綜合中央、省委干部工作有關(guān)要求,借鑒浙江、湖北、山東等地工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判、優(yōu)秀年輕干部調(diào)研和市縣鄉(xiāng)干部交流座談會(huì)等情況,深入了解、系統(tǒng)分析、總結(jié)提煉了“獅子型”干部有魄力敢擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)能擔(dān)當(dāng)、有智慧會(huì)擔(dān)當(dāng)和“老黃牛型”干部有定力能吃苦、有口碑能奉獻(xiàn)、有韌勁能負(fù)重的“三有”特質(zhì),為“兩型”干部選樹明確了可參照、可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
精準(zhǔn)識(shí)別,讓干部脫穎而出“有依據(jù)”。采用組織背書、綜合研判、分類管理方式,推薦、識(shí)別、認(rèn)定“兩型”干部。各級(jí)各單位結(jié)合干部工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)、群眾口碑,經(jīng)黨委(黨組)研究,向市委組織部推薦本地本單位“兩型”干部人選。市委組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)開展實(shí)地走訪、專題研判、近距離考察,結(jié)合黨委(黨組)推薦、日常掌握情況、業(yè)績(jī)考評(píng)等情況,對(duì)推薦人選作出綜合評(píng)定。根據(jù)評(píng)定結(jié)果,按照副處、正科兩個(gè)層級(jí),“獅子型”“老黃牛型”兩種類型,建立全市“兩型”干部庫(kù),2022年全市首批入庫(kù)干部452名。
跟蹤培養(yǎng),讓干部歷練成長(zhǎng)“有奔頭”。建立“兩型”干部成長(zhǎng)檔案,對(duì)入庫(kù)干部跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選用。干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、掛職鍛煉,優(yōu)先選調(diào)入庫(kù)干部。統(tǒng)籌入庫(kù)干部到全市重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部、重點(diǎn)工程工作專班、重點(diǎn)任務(wù)承辦單位“壓擔(dān)”鍛煉。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先安排到重要崗位,符合條件的企事業(yè)干部?jī)?yōu)先交流到黨政機(jī)關(guān),副職干部條件成熟的優(yōu)先提任正職,年齡偏大的干部適當(dāng)放寬年齡限制。一年來(lái),入庫(kù)干部選調(diào)參訓(xùn)84名,實(shí)踐鍛煉97名,提拔重用93名,晉升職級(jí)166名。
動(dòng)態(tài)管理,讓干部能上能下“有壓力”。采取非定向、無(wú)任用、常態(tài)化方式,對(duì)“兩型”干部庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。結(jié)合目標(biāo)責(zé)任考核、領(lǐng)導(dǎo)班子研判、干部考察等工作,對(duì)“兩型”干部調(diào)研回訪、談心談話、專項(xiàng)考評(píng)。對(duì)新涌現(xiàn)出的優(yōu)秀干部,經(jīng)單位推薦、組織認(rèn)定及時(shí)入庫(kù);對(duì)目標(biāo)責(zé)任考核擔(dān)當(dāng)作為方面表現(xiàn)突出干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農(nóng)”工作、街道重點(diǎn)工作、大氣污染“秋冬防”等專項(xiàng)考核排名靠前干部,經(jīng)組織認(rèn)定直接入庫(kù);對(duì)工作不在狀態(tài)、不擔(dān)當(dāng)、抓執(zhí)行落實(shí)不力的,及時(shí)調(diào)整出庫(kù)。2023年,新補(bǔ)充入庫(kù)干部75名,因工作表現(xiàn)不佳調(diào)整出庫(kù)干部3名。(晉城市委組織部 李飛)