中新網(wǎng)山西新聞4月19日電 山西大同市平城區(qū)堅(jiān)持以選派非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)員工作為抓手，通過嚴(yán)格選派程序、明確選派重點(diǎn)、建立保障機(jī)制，確保選派的黨建工作指導(dǎo)員選得優(yōu)、派得準(zhǔn)、留得下，有效提升“兩新”組織黨組織服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力和水平。

　　嚴(yán)格選派程序，確保“選得優(yōu)”。嚴(yán)把選人程序，執(zhí)行調(diào)查摸底、報(bào)名推薦、審查備案、擇優(yōu)派駐、建組進(jìn)站5個(gè)步驟選派模式，采取“一人多企”的選派方式，組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的報(bào)名形式。嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)，通過報(bào)名推薦、黨(工)委審核、區(qū)委組織部篩選，把好人選政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，從硬性標(biāo)準(zhǔn)、工作履歷等方面逐人審核，擇優(yōu)篩選。截止目前，從平城區(qū)直單位黨員干部和區(qū)委組織部機(jī)關(guān)的年輕黨員干部中擇優(yōu)選派了122名政策理論水平較高、思想政治素質(zhì)較好、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)和熟悉黨務(wù)工作的黨員干部擔(dān)任“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員。同時(shí)，建立起263人的黨建工作指導(dǎo)員后備人才庫。

　　明確選派重點(diǎn)，確保“派得準(zhǔn)”。“兩新”組織選派有重點(diǎn)。通過調(diào)研走訪對(duì)“兩新”組織進(jìn)行系統(tǒng)的摸底、分類，重點(diǎn)向尚未組建黨組織、新建黨組織、聯(lián)合組建黨組織、黨建工作基礎(chǔ)薄弱、被評(píng)為示范黨組織的“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員，其中尚未組建黨組織的“兩新”組織做到全覆蓋。黨建指導(dǎo)員選派有側(cè)重。結(jié)合個(gè)人專業(yè)特長和“兩新”組織特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)選派。如，選派網(wǎng)格員黨員干部到樓宇企業(yè)，選派衛(wèi)體局黨員干部到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，選派黨委干部到軟弱渙散企業(yè)。截止目前，共確定向1069家非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織選派。

　　建立保障機(jī)制，確保“留得下”。注重一線導(dǎo)向。建立《工作日志》制度，要求黨建工作指導(dǎo)員詳細(xì)記錄每次聯(lián)系指導(dǎo)和實(shí)地走訪情況，每月向平城區(qū)委組織部匯報(bào)1次，并明確黨建工作指導(dǎo)員每半月至少深入每個(gè)駐點(diǎn)開展工作1次，確保其到“兩新”組織工作的時(shí)間與精力。注重激勵(lì)保障。建立考核制度，每年對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的到崗工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用等履職情況進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。同時(shí)，大力宣傳先進(jìn)典型，使“兩新”組織成為黨建工作指導(dǎo)員施展自我才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。注重待遇保障。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員不同情況和工作表現(xiàn)等，給予必要的工作補(bǔ)助，確保在派駐的“兩新”組織留得下、干得實(shí)、有活力。(李賀 郭琦)