10月23日，山西省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會�！∩轿魇≌侣勣k供圖

　　中新網太原10月23日電 (記者 楊杰英)“有效的人才激勵制度和措施，是激發(fā)廣大科技人才的積極性和創(chuàng)造性的重要手段和保障�！鄙轿魇】萍紡d副廳長牛青山23日表示，山西通過建立新的科技人才分類評價機制、積極推動科技成果轉化“三項改革”、加強科技人才創(chuàng)新團隊經費保障、積極推進“科技副總”選聘工作等系列措施，不斷加大對科技人才的激勵。

　　山西省科技廳聯(lián)合省教育廳、省財政廳、省人社廳、省衛(wèi)健委、省國資委等5部門出臺了《科技人才分類評價指引(試行)》，積極推進全省科技人才評價機制改革，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，全面提升科技人才創(chuàng)新能力。

　　山西積極推動科技成果轉化“三項改革”。選擇了4所省屬高校，試點開展職務科技成果單列管理、技術轉移人才評價和職稱評定、橫向科研項目結余經費出資科技成果轉化“三項改革”，為用人單位和科研人員賦權，充分激發(fā)科研人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性。試點完成后，將進一步推廣實施。

　　在加強科技人才創(chuàng)新團隊經費保障方面，山西省科技廳設立科技創(chuàng)新人才團隊專項經費，對領軍、重點、青年科技創(chuàng)新人才團隊分別給予150萬元、100萬元、50萬元的經費資助。堅持把培育戰(zhàn)略人才力量的重心放在青年科技人才上，研究出臺青年科技人才培養(yǎng)和使用舉措。

　　比如，在基礎研究計劃中，資助青年科學家比例要穩(wěn)定在60%，在科技計劃重大專項中探索試行“雙主持人制”，在領軍、重點團隊核心成員40周歲以下不少于三分之一，青年團隊核心成員38周歲以下不少于二分之一，努力形成青年、優(yōu)青、杰青科技人才培養(yǎng)梯隊。

　　山西省科技廳出臺《科技副總項目實施辦法(試行)》，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，著力推動“四鏈”融合，引導科技人才服務山西現(xiàn)代產業(yè)體系建設高質量發(fā)展。“科技副總”項目是山西省為推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位，引導科技人才服務山西現(xiàn)代產業(yè)體系建設的具體措施。

　　今年8月，首批選聘“科技副總”13名，雙方合作開展的項目，省科技計劃擇優(yōu)進行支持�！翱萍几笨偂逼跐M考核優(yōu)秀的，在申報省級人才計劃時，同等條件下優(yōu)先支持�！翱萍几笨偂卑凑沼嘘P規(guī)定可享受山西省各地區(qū)、各部門、各單位制定的柔性引進人才相關優(yōu)惠政策。(完)